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Windows 8: como adicionar o Menu Iniciar e entrar direto na Área de trabalho

Saiba como ter o antigo menu de volta ao computador e como ligá-lo no desktop em vez de na Tela Inicial.

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Por Ana Paula Pereira em 13 de Novembro de 2012

(Fonte da imagem: iStock)

Embora muitos tenham aprovado as mudanças na nova versão do SO da Microsoft, pelo fato de vários aspectos visuais terem sido alterados, ele possui detalhes que nem sempre agradam. Um deles está relacionado às pessoas que já estavam habituadas ao tradicional Menu Iniciar e não gostaram do “detalhe” de ele não existir mais.

Da mesma forma, a Tela Inicial do Windows 8 não está nas preferências de muitas pessoas que ainda preferem executar as suas atividades no computador a partir da Área de trabalho. Se você também não aprovou estas mudanças no sistema, saiba que pode deixar a nova versão do SO funcionando de forma semelhante ao que acontecia no Windows 7.

Caso você tenha se interessado pela ideia, abaixo preparamos um tutorial ensinando como ter o Menu Iniciar de volta ao seu computador, além de iniciar o Windows 8 na Área de trabalho. Para ajudá-lo, será necessário instalar um pequeno aplicativo chamado Classic Shell.

Pré-requisitos:

• Programa Classic Shell instalado no computador.

Instalando apenas o necessário

Como o objetivo do tutorial é trazer o Menu Iniciar novamente para a Área de trabalho, há duas opções que podem ser desabilitadas durante a instalação do aplicativo. A primeira é o “Classic Explorer”, que serve para adicionar uma barra de ferramentas ao Windows Explorer. A segunda é o IE9, pois você já possui uma versão mais recente do navegador que é instalada com o sistema.

Para desativar a instalação desses itens, tudo o que você precisa fazer é clicar neles até que um “X” seja exibido no item, como aparece na imagem abaixo:

(Fonte da imagem: Baixaki/Tecmundo)

Feito isso, basta continuar o processo de instalação do Classic Shell normalmente.

O Botão do Windows voltou!

Logo após a instalação, sem qualquer tipo de configuração adicional, o Botão do Windows e o Menu Iniciar já estarão mais uma vez presentes na sua Área de trabalho. Como um padrão, eles vêm instalados na forma clássica.

(Fonte da imagem: Baixaki/Tecmundo)

Abrindo as propriedades do aplicativo, é possível escolher uma nova versão do Menu Iniciar, caso você prefira o estilo adotado pelo Windows 7 ou XP. Para selecionar qualquer uma das opções, basta clicar naquela que for do seu agrado para aplicar.

(Fonte da imagem: Baixaki/Tecmundo)

Além disso, o menu inteiro pode ser configurado, escolhendo a opção “All settings” e entrando em “Menu look”. Ali, você pode trocar a quantidade de colunas e o nome exibido na lateral esquerda, entre outras opções. Se você quiser, pode também dar uma conferida nas outras guias das opções, pois há uma série de alterações disponíveis para você personalizar o aplicativo.

(Fonte da imagem: Baixaki/Tecmundo)

Da mesma forma, é possível alterar a aparência do Botão do Windows. Para isso, também é preciso marcar a alternativa “All settings” e entrar em “Start button”. Aqui, basta escolher o modelo da sua preferência.

(Fonte da imagem: Baixaki/Tecmundo)

Entrando direto na Área de trabalho

Após instalar o Classic Shell, normalmente ele já desabilita a Tela Inicial do Windows, abrindo o computador diretamente na Área de trabalho. Além disso, ele também desativa o atalho para a Startscreen disponível no canto inferior esquerdo do desktop. Porém, a Charm bar continua ativada e funcionando como de costume.

Caso você queira deixar a Charm bar desabilitada, você pode fazê-lo nas opções do programa. Comece selecionando “All settings” e entre na aba “Windows 8 settings”. Então, dentro de “Disable active corners”, basta marcar a alternativa “All”. Feito isso, a Charm bar é desativada na tela, mas ainda pode ser aberta pelo atalho “Tecla do Windows + C”.

(Fonte da imagem: Baixaki/Tecmundo)

Vale apenas conferir se a alternativa “Skip Metro screen” está marcada. Caso contrário, o Windows inicializa na Tela Inicial.

Leia mais em: http://www.tecmundo.com.br/como-fazer/32644-windows-8-como-adicionar-o-menu-iniciar-e-entrar-direto-na-area-de-trabalho.htm#ixzz2NFYMr6Au

Instalar programas incompatíveis no Windows 7

Sempre que é apresentada, uma nova versão do Windows, muita gente fica ansiosa por experimentar, para ver como funciona, quais são as melhorias em relação às versões anteriores e quais a diferenças. Mas na hora de substituir a versão anterior pela mais recente, grande parte dessas pessoas pensam duas vezes. É que não é só uma questão de instalar a versão nova, teremos de pesquisar que fazer o respectivo download  de todos os drivers e programas, que na versão anterior funcionavam, mas nesta versão poderão não funciona.

Por causa disso mesmo, o Windows 7 trás uma ferramenta que permite ao utilizador escolher o modo de compatibilidade dos programas. E desta forma poderemos ter um programa que até então só funcionava no Vista, XP ou versões anteriores, a funcionar no Windows 7.

Aqui fica um tutorial de como usar a ferramenta de compatibilidade de programas do Windows.

Quando nos deparamos com um programa incompatível, normalmente surge esta mensagem.

E deveremos fazer o seguinte:

Clicar no botão do lado direito do rato, e escolher a opção Compatibilidades de resolução de problemas,

Irá abrir o programa de compatibilidades onde teremos duas opções: na primeira o Windows irá procurar automaticamente a versão do Windows mais recomendada para o programa, e a segunda permite que sejamos nós mesmos a escolher a versão. No meu caso escolhi a segunda, porque já sei exactamente quais são as versões compatíveis com o programa.

Portanto escolhi a opção Resolver os problemas do programa,

Agora irá aparecer uma caixa onde tem a seguinte pergunta: Que problemas esta a observar?
E a baixo estão as respostas que poderemos escolher, no meu caso escolhi a primeira resposta, porque é a resposta que mais se identifica com o problema que estou a observar, e cliquei em Seguinte,

Ao abrir a próxima janela de configuração, teremos de escolher qual a versão em que o programa era compatível. No meu caso eram as versões 2000, XP e 2003, mas optei por escolher a versão Windows XP (Service Pack 3), clicar em Seguinte,

Nesta janela, o programa de compatibilidade, irá testar as definições de compatibilidade do programa. Ao clicar em Iniciar Programa, em princípio o programa irá abrir correctamente, e poderá instala-lo a partir daí.

Depois de instalar o programa ou se optar por instalar o programa mais tarde, terá de clicar em Seguinte ainda na mesma janela, e irá abrir uma outra janela, onde terá de responder a mais uma pergunta: A resolução do problema está concluída. O problema está corrigido?
Se sim deve selecciona a primeira opção, se não, terá de optar por tenta novamente, ou reportar o problema para a Microsoft. Como o meu problema ficou logo resolvido, eu cliquei em Sim guardar as definições para este programa,

Na seguinte janela clicar em Fechar,

Depois é só abrir o programa, e instala-lo normalmente, sem problemas de compatibilidades.

Como dar o Boot do Windows 7 com Pendrive

aee pessoal, o boot pelo pendrive é muito simples, como eu não uso mais o XP, (agora só to usando o Windows7), vou passar o tutorial usando o CMD do proprio windows7 ou vista, ok, más é possivel preparar o Pendrive para o XP também quase da mesma forma..

Requerimentos:

*USB Flash Drive (Minimo 4GB para o windows 7 ou vista 32 bits)
*Windows 7 ou Vista (Disco de instalação).

(esses passos sao para serem usados com no CMD do windows7 , ok!)

1. Plug seu USB flash drive na porta USB e mova todo o conteudo para um local seguro no seu HD pois todo conteudo será APAGADO!

2. abra o prompt de comando (CMD) como ADMINISTRADOR, para isso clique no menu iniciar>todos os programas>acessórios e clique com o botão DIREITO do mouse em prompt de comando, em seguida em>"executar como administrador" .
3. você precisara saber qual a letra de drive o windows deu ao seu pendrive:
para isso digite no prompt de comando

DISKPART (tecle ENTER) abrirá uma outra janela... após digite na nova janela.

LIST DISK vai aparecer todos os DISCOS que você possue no seu PC...

é necessario muito cuidado na proxima etapa, pois você vai selecionar em modo texto o seu flash disk (ou pendrive) para prepara-lo para o BOOT.. portanto..
preste muita atençao, o comando LIST DISK lhe mostra quais os DISCOS você possui no seu PC , (incluindo seu HD),

você deve VER qual disco é o seu PENDRIVE ,(aquele que você quer preparar para o BOOT), ele ira mostrar os discos mais ou menos da seguinte forma...

Ex=

No do disco status tamanho ......

DISK0 ON-LINE 500GB
DISK1 ON-LINE 8000MB

ps= muito cuidado, nao confunda GIGABYTES(GB) com MEGABYTES (MB)

vendo o resultado do LIST DISK você saberá qual DISK é o seu PENDRIVE,ok!

4. No proximo passo digite os comandos abaixo em sequencia.

SELECT DISK 1 (se este for o seu PENDRIVE ou flash disk, se seu PENDRIVE no resultado do LIST DISK aparecer como DISK2, então digite SELECT DISK 2,ok)


(usarei aqui o DISK 1 como mero Exemplo.)

SELECT DISK 1 (lembre-se, nesse caso, DISK 1 se esse for o seu DISK pendrive, e pressione enter)
CLEAN (pressione enter)
CREATE PARTITION PRIMARY (pressione enter)
SELECT PARTITION 1 (pressione enter)
ACTIVE (pressione enter)
FORMAT FS=NTFS (pressione enter)
(o processo de formataçao talvez demore um pouco ok)
ASSIGN (pressione enter)
EXIT (pressione enter)

(Nao feche a janela do prompt, apenas minimize-a)
agora provavelmente seu Windows trocou a letra de drive do seu pendrive, você precisa saber qual letra de drive o seu windows designou para seu pendrive, portanto, clique no icone "meu computador" na area de trabalho e veja qual a LETRA drive atual do seu PENDRIVE.
ex= H:

apos, coloque o DISCO de instalação do sistema(windows7, vista) no drive de DVD,
volte lá no prompt de comando (aquele que você minimizou) e o maximize,

digite

D: (e pressione ENTER.) se o “D” for a letra do seu drive de DVD é lógico.
caso o dispositivo de DVD esteja usando outra letra como drive, substitua pela letra atual.

digite..

CD BOOT e pressione ENTER.

apos, para atualizar o BOOTMGR codigo compativel ao boot do windows7 ou vista, digite:

BOOTSECT.EXE/NT60 H: (o H: aqui mencionado é a letra do seu drive de USB, o pendrive!, ok, se não for "H" no seu PC , substitua o H pela letra atual do seu dispositivo USB)

após é só copiar o disco de instalação do Windows desejado para o PENDRIVE!
e pronto!


abraçoooooo!

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Dicas: FaceBook

Curso Departamento Pessoal - Conteúdo

Descrição

Olá, que bom estarmos juntos nesse Curso.
Trata-se de um Curso que vai direcionar suas atitudes, dando uma visão do cotidiano da profissão.
O Curso contém rotinas do departamento pessoal, desde a admissão até a demissão do empregado com orientação prática e objetiva, numa linguagem fácil. Inclui também as principais leis, decretos, resoluções e outros instrumentos normativos que regulam a nossa legislação trabalhista, desde sua regulamentação até os dias atuais.
Conta também com o Manual Simplificado da Empregada Doméstica, o qual aborda o vínculo fala sobre o vínculo empregatício de empregada doméstica e sua legislação.
Por fim, o estudante encontrará pequenos passos que irão levá-lo à buscar o sucesso profissional.
Trata-se do Curso profissional que conduzirá você em direção ao futuro que o espera.

 Veja abaixo o Conteúdo do Curso

1. Introdução

1.1. Relações Humanas no Trabalho

1.2. Dez Mandamentos das Relações Humanas

1.3. Profissionalismo

1.4. Disciplina

1.5. Ética Profissional

1.5.1. Individualismo e Ética Profissional

1.5.2. Classes Profissionais

1.5.3. Código de Ética

1.5.4. Código de Ética Profissional

1.5.5. Principais Problemas Concernentes aos Profissionais

1.5.6. Virtudes Profissionais

1.6. Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos

1.6.1. Visão Geral

1.6.2. Causa de Falhas no Departamento de Pessoal

1.7. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

1.8. Perfil Profissiográfico Previdenciário

2. Conceito de Empregado e Empregador Conforme CLT

2.1. Conceito

2.2. Os Principais Tipos de Trabalho

2.3. Modalidades de Trabalhadores

2.4. Empregador

3. Documentos

3.1. Documentação Necessária

3.1.1. Documentos que a Empresa Deverá Preencher

3.2. Registro do Empregado

3.3. Carteira de Trabalho

3.3.1. Dados para Registro

3.3.2. Vale-Transporte e FGTS

3.3.2.1. FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)

3.3.3. Declaração para Fins de Imposto de Renda

3.3.4. Cartão de Ponto ou Livro de Ponto

3.3.5. Das Anotações

3.3.6. Das Reclamações por Falta ou Recusa de Anotação

3.3.7. Do Valor das Anotações

3.4. Salário Família

3.4.1. Termo de Responsabilidade

3.4.2. Ficha de Salário Família

4. Contrato de Trabalho

4.1. Modalidades

4.1.1. Contrato por Prazo Indeterminado

4.1.2. Contrato por Prazo Determinado

4.1.2.1. Generalidades

4.1.3. Contrato por Experiência

4.1.4. Contrato por Obra Certa

4.1.5. Contrato de Safra

4.2. Afastamento Durante o Contrato

4.3. Término do Contrato – Rescisão

4.4. Contratação de Estrangeiro

4.5. Trabalho em Domicílio

4.6. Deficientes Físicos

4.6.1. Deficientes Mentais - Contratação

4.7. Segurado Aposentado

4.7.1. Possibilidade de Permanência no Serviço

4.8. Exames Médicos

4.8.1. PCMSO

4.8.2. Exames Médicos Obrigatórios

4.8.3. Atestado de Saúde Ocupacional

4.9. PIS – Cadastramento

4.10. CAGED

4.11. RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)

4.11.1. Obrigatoriedade

4.11.1.1. Inobservância dos Procedimentos – Multa

5. Jornada de Trabalho

5.1. Quadro de Horário de Trabalho

5.2. Marcação de Ponto / Cartão de Ponto

5.2.1. Empresas com Mais de 10 Empregados

5.2.2. Empresas com Menos de 10 Empregados

5.3. Prorrogação e Compensação da Jornada

5.3.1. Prorrogação da Jornada e Compensação de Horas

5.4. Jornada de 12 x 36 Horas

5.5. Horário Flexível

5.6. Serviços Externos

5.7. Horas in Itinere

5.8. Horas de Sobreaviso

5.9. Intervalos para Repouso e Alimentação

5.9.1. Intervalos Durante a Jornada de Trabalho

5.9.1.1. Trabalho Contínuo por Mais de Seis Horas

5.9.1.2. Trabalho Contínuo não Excedente de Seis e Superior a Quatro Horas

5.9.1.3. Trabalho Contínuo de Até Quatro Horas

5.10. Disposições Especiais Sobre Duração e Condições de Trabalho

5.10.1. Bancários

5.10.2. Empregados nos Serviços de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia

5.10.3. Operadores Cinematográficos

5.10.4. Serviço Ferroviário

5.10.5. Equipagens das Embarcações da Marinha Mercante Nacional, de Navegação Fluvial e Lacustre, do Tráfego nos Portos e da Pesca

5.10.6. Serviços Frigoríficos

5.10.7. Trabalho em Minas de Subsolo

5.10.8. Jornalistas Profissionais

5.10.9. Professores

5.10.10. Químicos

6. Remuneração

6.1. Documentação Necessária

6.1.1. Parcelas Componentes da Remuneração

6.2. Salário in Natura

6.2.1. Demonstrativo de Cálculo Semanal Conforme a Legislação Trabalhista

6.2.2. Demonstrativo de Cálculo Mensal Conforme Legislação Trabalhista

6.2.3. Profissionais Especiais – Legislação ou Regulamentação Específica

6.3. Horas Extraordinárias

6.3.1. Como Calcular Horas Extras

6.3.2. Integração ao Salário

6.3.3. DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Horas Extras

6.3.4. Comissões

6.3.4.1. DSR - Descanso Semanal Remunerado Sobre Comissão

6.4. Adicional de Insalubridade

6.4.1. Menores

6.4.2. Demonstrativo para Cálculo de Insalubridade

6.5. Adicional de Periculosidade

6.5.1. Menores

6.6. Trabalho Noturno

6.6.1. Adicional Noturno

6.6.2. Trabalho da Mulher

6.6.3. Trabalho do Menor

6.6.4. Integração ao Salário

6.6.5. Hora Extra Noturna

6.7. Ajuda de Custo - Diárias para Viagem

6.8. Salário Família

6.8.1. Valor a Ser Pago

7. Descontos e Obrigações

7.1. Instituto Nacional de Seguro Social

7.1.1. Forma de Cálculo

7.2. Imposto de Renda Retido na Fonte

7.2.1. Forma de Cálculo

7.2.2. Fórmula de Cálculo IRRF

7.2.3. Incidência do IR Sobre o 13º Salário

7.2.4. Incidência do IR Sobre as Férias

7.3. Vale Transporte

7.4. Adiantamentos

7.5. Contribuição Sindical

7.6. Contribuição Confederativa

7.7. Contribuição Associativa

7.8. GPS

7.8.1. GFIP / SEFIP

7.8.2. Conectividade Social / Empregador

7.8.3. Depósito do FGTS

7.8.4. Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP)

7.9. GRRF

7.9.1. Recolhimento ao FGTS

7.9.1.1. Recolhimento Mensal

7.9.1.2. Recolhimento Rescisório

7.9.2. Orientações Gerais

7.9.2.1. Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF

7.9.2.2. Prazo de Recolhimento

7.10. PIS Sobre a Folha de Pagamento

8. Licença, 13º e Férias

8.1. Licença Maternidade

8.1.1. Senado Aprova Licença - Maternidade de 6 Meses

8.2. Licença Paternidade

8.3. Gratificação Natalina – 13º Salário

8.3.1. Cálculo da Primeira Parcela do 13º Salário

8.3.2. Cálculo da Segunda Parcela do 13º Salário

8.4. Direito às Férias

8.4.1. Faltas Injustificadas (Proporcionalidade das Férias)

8.4.2. Formalidades Legais

8.4.3. Cálculo da Remuneração das Férias

8.4.4. Prazo para Pagamento da Remuneração das Férias

8.4.5. Férias Proporcionais

8.4.6. Resumo Geral de Itens Importantes para a Confecção das Férias

8.4.6.1. Período Aquisitivo

8.4.6.2. Período Concessivo

8.4.6.3. Comunicação

8.4.6.4. Pagamento

8.4.6.5. Férias em Dobro

8.4.6.6. Férias Coletivas

9. Folha de Pagamento

10. Higiene e Segurança no Trabalho

10.1. Condição Sanitária em Locais de Trabalho

10.1.1. Refeitórios

10.1.2. Instalações Sanitárias

10.1.3. Vestiários

10.2. Segurança no Trabalho

10.2.1. Serviços Especializados em Engenharia de Segurança em Medicina do Trabalho (SESMT)

10.3. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

10.3.1. Objetivo

10.3.2. Constituição

10.3.3. Organizaç&, , atil, de;o

10.3.4. Atribuições

10.3.5. Funcionamento